劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。劳动合同可以不写基本工资吗:劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

劳务合同写不写工资

专家导读 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。劳动合同应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，外协承包合同怎么写东防疫期间租房合同怎么写买房购买合同上少写金额协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。

合同工资不可以不写具体金额。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，会员酒店代订合同怎么写建筑垃圾清运合同怎么写私人建房劳动合同怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，土地买卖怎么写合同书另外。劳动合同工资条款不写是不行的，属于违反劳动合同法规定。劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

劳务合同必须写清薪资吗?

涉及情况很多，采购原料外包合同怎么写需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。劳动合同上不写工资可以吗双方当事人需要在劳动合同上写工资，不写是不可以的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限。

劳动合同不写明底薪有效吗？ 劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。员工签订劳动合同时，家政保洁搬家服务合同怎么写一定要规定薪资待遇，但并不要求是底薪，签订劳动合同必须采用书面形式，对于劳动合同的格式，没有明确的要求，只要包含合同的必备条款，签订劳动合同的主体资格合适。

劳动合同没有底薪

在劳动合同的薪酬待遇未写明的情况下，对于未约定薪酬的劳动者在结算工资时，公司外出团建旅游合同怎么写十分有可能会增加用人单位的用工成本以及降低用人单位的实际工作效率，因小失大。4．工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。

无底薪的劳动合同有效吗

《录用通知书》虽然只是企业与劳动者建立劳动关系的要约，买卖合同怎么写先付款但竟是劳动者认可企业的薪酬才同意与企业进一步建立劳动关系。可以作证据的一部分，最坏的结果就是打官司，走民事诉讼。相关案例 小龙是州某日用品公司的业务员。2014年6月小龙入职时与公司签订劳动合同，约定该职位不设底薪，每月按销售业绩的30%发放工资。入职之初的几个月，正逢销售旺。