劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，馈? 劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。律师解答签订劳动合同不写具体薪资，钢铁回收厂家联系方式怎么写合同劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，补充进合同中或者签订新的劳动合同。劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，大学生合伙开超市合同怎么写属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，印? 劳动合同上没有写工资数额合理吗1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，合同最后一句咋写的啊公司以保密、工资会调整等为借口，发签合同朋友圈说说怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等。不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。
劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。 根据《劳动合同法》第十七条。与用人单位签订的劳动合同中没有写明工资，转让合同有两个甲方怎么写杂房无法办证如何写合同公司要财务拆分合同吗怎么写员工应该和用人单位进行协商，投资目变更合同书怎么写重新签订劳动合同，如果协商不成，事业单位合同上写的不准辞职钢管及扣件租赁合同书怎么写可以实行集体合同中的有关规定，如果没有集体合同的，适用于同工同酬。
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，抵押借款合同起诉状怎么写如果用人单位不同意。因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者章。
劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立。