使用期工资不低于合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。 只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险用超过了最低工资标准就是合理的。

但是有些职工往往会，我们实际拿到手当中的工资远远高于合同中约定的，公司之所以在合同当中把工资写的很低，原因可能就是逃避缴社保。签订合同时写的工资，属账，财务上要列入工资支出；另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后。

公司合同月薪写的低

员工的工资没任变化，六棱块采购合同怎么写但是公司的运营成本就差别650块钱。这个就是劳务合同上，基本工资为啥写这么低的秘密。 万一哪天辞退员工，无偿合同图片和文案怎么写需要补偿。找到人事部经理某，说明来意后，小居室布置租房合同怎么写汽车三包写合同吗经理某表现得很平静，社区小管家合同内容怎么写不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。

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合同上工资写3500，收购养殖业合同怎么写具体基础工资有6000，店铺租赁合同怎么写转让权企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。综上所述，如果合同上写的薪资低于约定薪资，合同里商业保密条款怎么写安置小区商铺招租合同怎么写这种合同也是有效的，但者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权。不过公司一般来说是会按照约定薪资进行发放。

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一缴纳比例。专家导读 合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，产权公寓买卖合同怎么写青竹经销商合同怎么写在合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外。

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公司可以按合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在合同上少写1000元， 先说结论：为了节约成本。在实际生活中。公司在合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，兑小吃铺合同怎么写合适奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞。

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有很多公司(其是民营小公司，乐租房合同封面文案怎么写也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。合同上的工资比实际工资低，者可以保存实际工资水平的证据，购车贷款合同写还款金额吗向保障举报。公司这样做可能是为了在争议时少承担补偿金，者决定损害其合法权的，可以采用法律手来维权。